请参阅本程序的PDF副本.
_________________________________________________
第1部分. 招聘和雇用
罗切斯特社区和技术学院致力于招聘和选择高素质的申请人，他们的技能和能力将帮助学院实现其战略目标. 学院致力于机会均等和平权行动的原则.
第2部分. 申请及筛选流程
部分一个. 职位发布
人力资源部和招聘经理有责任确定空缺职位的最低要求和优先要求. 招聘经理可能会就该职位的资格和招聘事宜咨询员工或教职员工. 至少，本政策所涵盖的所有长期职位将在易胜博网站上公布. 招聘经理, 人力资源部和平权行动官员将确定额外的招聘措施，以帮助确保招聘到多样化和合格的申请人.
B部分. 应用程序
每个职位的申请说明将附在招聘启事中. 申请过程将遵守适用的州和联邦法律和法规.
部分C. 搜索顾问小组
对于每个位置, 社长或其指定人员将任命一名搜索顾问小组主席，负责促进会议和面试.
非机密搜索顾问小组, 教员和管理员搜索可能包括员工, 教师, 社区成员, 和学生. 只要有可能, 搜索咨询团队将包括与该职位直接相关的教职员工. 该小组的组成将由人力资源/公平事务副总裁和平权行动干事审查，后者可建议招聘咨询小组增加成员. (分类职位见第5部分). 主席或其指定人对委员的任命有最终批准.
部分D. 初步筛选
搜索顾问小组主席, 与人力资源部协商后, 会否检讨所有申请，以甄别符合最低资格的申请人. 所有符合最低资格的申请人将被转发给搜索咨询团队，以进一步评估首选资格, 的优势, 以及申请人的缺点，向搜索顾问小组主席提供反馈.
部分E. 申请人/入围者的评估
搜索咨询小组将评估由搜索咨询小组主席确定的符合最低资格的申请人, 使用基于人力资源部和招聘经理制定的职位描述的评估矩阵, 教务长及/或搜寻顾问小组主席. 被邀请参加面试的申请人人数可能会根据搜索的独特需求而有所不同.e.、多个空缺、申请人人数或预算问题). 在整个搜索过程中，搜索咨询小组将向搜索咨询小组主席提供有关候选人优缺点的信息. 平权行动官员还将在整个过程中审查候选人池中的任何合规问题.
如果一个全学院的公开论坛被用作搜索行政职位的面试步骤的一部分, 作为评估过程的一部分，整个校园的反馈将被收集并与招聘经理分享.
部分G. 招聘机构
易胜博招聘职位涵盖在这一政策下的所有决定最终在大学校长的自由裁量权.
部分H. 工作机会
在招聘过程完成之后, 我们将为决赛入围者提供机会, 在对大学领导能力的评估中, 有没有表现出教育的结合, 与该职位相适应的技能和经验. 所有录取都取决于成功完成背景和背景调查.
第3部分. 总统在特殊情况下的决定权
在特殊情况下，符合系统人事指南PER0007的非分类职位空缺, 主席可以不采用本程序所列步骤作出任命. 在放弃或修改搜查程序时，总统应与平权行动官员协商. 学院应记录搜索过程的豁免和修改，以及由校长确定的独特情况.
第4部分. 遵守州和联邦法律
部分一个. 数据实践法
根据明尼苏达州数据实践法案，申请材料被视为私有. 所有参与甄选过程的员工都有责任保护申请人的信息. 入围者的名字是公开的.
B部分. 美国残疾人法案
残疾申请人有权要求合理的便利，以帮助他们通过申请和面试过程. 人力资源部应与学院的ADA协调员协商确定适当的住宿条件.
第5部分. 保密人员招聘
保密人员的雇用应按照明尼苏达州管理和预算规定的程序进行, 其中包括使用面试小组作为替代完整的搜索顾问团队的选项. 面试小组的作用是在面试中使用一套标准化的问题来评估候选人.
实施日期:即日起
领养日期:4/28/16
更新:9/27/22